{"id":6635,"date":"2023-07-18T11:42:00","date_gmt":"2023-07-18T09:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/42berlin.de\/?p=6635"},"modified":"2026-03-18T11:40:52","modified_gmt":"2026-03-18T09:40:52","slug":"42-berlin-geht-zur-digital-x-2023-in-koln-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/42berlin.de\/de\/42-berlin-goes-to-digital-x-2023-in-cologne-2\/","title":{"rendered":"42 Berlin geht zur Digital X 2023 in K\u00f6ln"},"content":{"rendered":"
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42 Berlin geht zur Digital X 2023 in K\u00f6ln\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Im September 2023 machte sich eine Gruppe von 42 Berliner und 42 Wolfsburger Studierenden auf den Weg zum Digital X Event in K\u00f6ln. Mathilde Marie Monge, Studentin von 42 Berlin, schrieb \u00fcber ihre Erfahrungen und die Notwendigkeit einer vielf\u00e4ltigen Rekrutierung im Tech-Bereich. Lies unten diese #StudentStory.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Im Zeitalter der digitalen Revolution ver\u00e4ndert sich unsere Welt in einem atemberaubenden Tempo. Technologie ist zu einem integralen Bestandteil unseres t\u00e4glichen Lebens geworden und beeinflusst, wie wir arbeiten, kommunizieren und sogar wie wir denken.<\/p>\n

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Diese Fortschritte bieten nie dagewesene Chancen, bringen aber auch gro\u00dfe Herausforderungen mit sich. Es muss sichergestellt werden, dass die digitale Revolution in ihrem Kern menschlich bleibt. Das war die wichtigste Erkenntnis aus meiner Teilnahme an der Digital X-Veranstaltung, zu der mich das HR-Team von T-Systems als woman+ student of 42 Berlin eingeladen hatte.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u201cDigital sein, menschlich bleiben\u201d<\/h2>\n

Die digitale Revolution hat das Potenzial, die Menschheit zu verbessern, den Einzelnen zu st\u00e4rken und die Gr\u00e4ben zu \u00fcberbr\u00fccken, die uns schon viel zu lange trennen. Wenn wir jedoch keine bewussten Schritte unternehmen, um den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, riskieren wir eine Welt, in der Technologie zu einem zweischneidigen Schwert wird. Wir m\u00fcssen sicherstellen, dass die Technologie allen Menschen dient, unabh\u00e4ngig von ihrem Hintergrund, und dass sie die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse und Perspektiven unserer globalen Gesellschaft widerspiegelt. Und deshalb m\u00fcssen die Menschen, die diese Technologie gestalten, diese Vielfalt an Hintergr\u00fcnden repr\u00e4sentieren.<\/p>\n

Ein Bericht von\u00a0McKinsey<\/a>\u00a0Anfang dieses Jahres hat gezeigt, dass der durchschnittliche Frauenanteil in den technischen Bereichen europ\u00e4ischer Unternehmen nur 22% betr\u00e4gt. Wenn wir diese Zahl nach einzelnen Funktionen aufschl\u00fcsseln, sehen wir, dass der h\u00f6chste Frauenanteil im Bereich Produktdesign und -management mit 46% zu verzeichnen ist, w\u00e4hrend es im Kernbereich der Technik nur 18% und in den Bereichen DevOps und Cloud 8% sind.<\/p>\n

W\u00e4hrend meiner Zeit bei Digital X habe ich aus erster Hand erfahren, wie T-Systems erfolgreich Vielfalt in seine Einstellungspraktiken integriert hat. Die Veranstaltung hat gezeigt, welche Kraft in vielf\u00e4ltigen Teams steckt und wie sie Innovationen und Probleml\u00f6sungen vorantreiben, um Technologien zu entwickeln, die wirklich inklusiv und f\u00fcr eine Vielzahl von Nutzern relevant sind. Die Zusammenarbeit zwischen 42 Berlin und der Personalabteilung von T-Systems ist ein weiteres leuchtendes Beispiel daf\u00fcr, wie Vielfalt nahtlos von der Ausbildung in die Arbeitswelt \u00fcbergehen kann.<\/p>\n

\u00a0<\/h2>\n

Der Beitrag von 42 Berlin
zur Vielfalt in der Tech-Branche<\/h2>\n

42 Berlin spielt als innovative Coding-Schule eine zentrale Rolle bei der F\u00f6rderung vielf\u00e4ltiger Talente im Tech-Bereich. Sie verfolgt einen einzigartigen und inklusiven Bildungsansatz, bei dem Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen gehei\u00dfen werden, ohne dass formale Vorkenntnisse oder finanzielle Belastungen erforderlich sind.\u00a0<\/p>\n

W\u00e4hrend des strengen Auswahlverfahrens meiner Piscine (42) wurden 44% der \u2019Pisciners\u201c, die versuchen, die Schule zu besuchen, als weiblich identifiziert. Auf dem Campus sind 30,4% der eingeschriebenen Studierenden weiblich, das sind 60% mehr als im europ\u00e4ischen Durchschnitt (19% der ICT-Bachelor-Studierenden sind Frauen*). Durch die Bereitstellung einer zug\u00e4nglichen und leistungsorientierten Lernumgebung \u00f6ffnet 42 Berlin die T\u00fcr zu einem vielf\u00e4ltigeren Pool von Technikbegeisterten.\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Von der Bildung zur Arbeitskraft<\/h2>\n

Die Zusammenarbeit zwischen 42 Berlin und T-Systems HR zeigt, wie sich Vielfalt in der Bildung nahtlos in Vielfalt in der Arbeitswelt verwandeln kann. Die Studierenden von 42 Berlin bringen mit ihren unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden und F\u00e4higkeiten neue Perspektiven in die Tech-Branche ein und sorgen f\u00fcr Innovation und Inklusion. Diese Zusammenarbeit zeigt, wie wichtig es ist, unterrepr\u00e4sentierten Talenten den Weg in die Tech-Branche zu ebnen.<\/p>\n

Indem sie den Wert vielf\u00e4ltiger Talente betonen, setzen 42 Berlin und T-Systems HR einen beispielhaften Standard f\u00fcr die Branche. Sie erkennen nicht nur die Bedeutung von Vielfalt an, sondern investieren aktiv in sie, um den positiven Wandel in der Tech-Community voranzutreiben.<\/p>\n

Inklusion in der Tech-Branche geht \u00fcber das Geschlecht hinaus und umfasst ein breites Spektrum an Dimensionen. Dazu geh\u00f6rt, Menschen aller Ethnien, Religionen, sexuellen Orientierungen, Geschlechteridentit\u00e4ten, Altersgruppen, F\u00e4higkeiten und sozio\u00f6konomischen Hintergr\u00fcnde willkommen zu hei\u00dfen. Inklusion bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgesch\u00e4tzt und respektiert f\u00fchlt und in dem er sein authentisches Ich einbringen kann. Es geht darum, Barrieren abzubauen, Vorurteile zu \u00fcberwinden und gleiche Chancen f\u00fcr pers\u00f6nliches und berufliches Wachstum zu bieten, unabh\u00e4ngig von Herkunft und Identit\u00e4t.<\/p>\n

Vielfalt muss jedoch Hand in Hand mit Inklusion gehen, um wirklich nachhaltig zu sein. Es reicht nicht aus, einfach nur verschiedene Stimmen in die Tech-Branche zu bringen. Diese Stimmen m\u00fcssen geh\u00f6rt und gesch\u00e4tzt werden und die gleichen Chancen auf Wachstum und Aufstieg haben. Indem wir eine integrative Kultur pflegen, die die Zusammenarbeit und den Austausch einzigartiger Perspektiven f\u00f6rdert, k\u00f6nnen wir ein nachhaltiges Modell f\u00fcr Vielfalt in der Tech-Branche schaffen, das allen Menschen die M\u00f6glichkeit gibt, sich zu entfalten und einen sinnvollen Beitrag zu leisten.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Quelle: Ausbildung und Besch\u00e4ftigung von Frauen in Wissenschaft, Technologie und digitaler Wirtschaft, einschlie\u00dflich KI und deren Einfluss auf die Gleichstellung der Geschlechter, <\/em>Dr. Zacharias C. Zacharia<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Artikel von Mathilde Marie Monge.<\/p>\n

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\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>Zur\u00fcck<\/span><\/span>Vorheriger Beitrag<\/span>Gemeinschaft ist alles. Hier ist, wie wir unsere bei 42 Berlin aufgebaut haben<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tN\u00e4chster Beitrag<\/span>Wo solltest du programmieren lernen? Universit\u00e4t, Bootcamp, oder 42 Berlin?<\/span><\/span><\/path><\/svg>Weiter<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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